勞務派遣工被用人單位辭退員工賠償問題，具體情況需要根據雙方簽訂的勞動合同和相關法律法規來確定。

首先，需要明確的是，勞務派遣工與用人單位之間存在勞動關系。因此，如果用人單位要辭退勞務派遣工，需要遵守相關法律法規和雙方簽訂的勞動合同。如果用人單位違反了法律法規或者勞動合同，就應當承擔相應的賠償責任。

其次，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當依法與勞務派遣工訂立書面勞動合同，并按照勞動合同的約定履行義務。如果用人單位要辭退勞務派遣工，應當依照勞動合同的約定提前通知勞務派遣工，并支付相應的經濟補償金。

***后，如果用人單位違反了法律法規或者勞動合同，導致勞務派遣工損失的，應當承擔相應的賠償責任。具體的賠償金額需要根據雙方簽訂的勞動合同和相關法律法規來確定。

總之，如果勞務派遣工被用人單位辭退，應當依照法律法規和雙方簽訂的勞動合同來維護自己的合法權益。如果用人單位違反了法律法規或者勞動合同，導致勞務派遣工損失的，應當承擔相應的賠償責任。