銀行勞務派遣工作的長期性取決于具體情況，主要涉及以下幾個方面：

1. 勞動合同：勞務派遣工作通常是以勞動派遣協議約定的方式進行，根據勞動法和相關規定，勞動派遣期限一般不得超過兩年。然而，在某些特殊情況下，如項目需要或公司內部調整等，可能會延長工作期限。

2. 需求與供給：銀行作為金融機構，其業務需求和人員配置會受到市場環境、經濟形勢和戰略調整等因素的影響。如果銀行的業務穩定且對勞務派遣員工有持續需求，那么勞務派遣工作可能會長期存在。

3. 公司政策：不同的銀行可能有不同的用工政策和管理制度，包括員工分類、崗位轉正等。根據公司政策，勞務派遣工作可能會有不同的安排和變動。

4. 個人發展：作為勞務派遣員工，個人的職業發展與個人能力、表現以及銀行的需求密切相關。如果能夠通過不斷學習提升自身能力，展現出優秀的工作表現，有可能獲得轉正或其他更好的機會。

總體而言，勞務派遣工作在銀行行業可能存在一定的不確定性。如果您正在考慮從事銀行勞務派遣工作，建議您關注銀行的招聘政策、用工情況以及個人發展機會，并根據實際情況進行決策和規劃。