事業單位勞務派遣工作是否能夠長期從事是一個復雜的問題，需要考慮多個因素。下面我將就相關因素進行解析。

首先，要判斷事業單位勞務派遣工作能否長期從事，需要看國家法律法規對勞務派遣的規定。在中國，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《關于進一步規范勞務派遣行為的若干規定》，勞務派遣應當屬于臨時、輔助性或替代性工作，且不得超過用工單位(接收單位)的20%。因此，在法律框架下，事業單位的勞務派遣工作通常是有一定時間限制的，不適合長期從事。

其次，事業單位通常更傾向于直接雇傭員工，而不是通過勞務派遣的方式來獲取勞動力。由于勞務派遣工作存在著臨時性和非穩定性，無法提供與正式員工相同的待遇和福利保障，因此事業單位更傾向于直接雇傭員工，確保員工享受到相應的工資、社會保險等權益。

此外，事業單位通常有穩定的組織結構和職業發展通道，提供給員工更好的職業發展機會和晉升空間。相比之下，勞務派遣工作往往是臨時性或低技能性質的工作，難以提供長期穩定的職業發展保障。

綜上所述，事業單位勞務派遣工作難以長期從事。如果您尋求長期穩定的就業機會，建議向事業單位直接申請正式職位，或者考慮其他形式的工作就業。當然，具體情況還需要根據不同事業單位和地區的政策以及個人的情況來確定，您可咨詢相關部門或在就業指導機構進行詳細了解。