勞務派遣工在中國的勞動法規定下，應該享受五險一金的待遇。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，用人單位與勞務派遣單位之間應當簽訂勞動合同，并支付勞動報酬。根據勞動合同法的規定，勞動報酬應當包括工資、津貼、補貼和獎金等。在這些勞動報酬中，應當包括用人單位應繳納的五險一金。

此外，根據《中華人民共和國社會保險法》***條的規定，中國實行社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據這個法律，勞務派遣工應該享受這些社會保險的待遇。

然而，實際情況可能并非如此。由于勞務派遣工的勞動關系復雜，有時勞務派遣公司可能會以各種理由不給勞務派遣工支付五險一金。這可能是因為勞務派遣公司沒有按照法律規定為勞務派遣工繳納社會保險，或者是因為勞務派遣公司與用人單位之間存在違法行為。

如果勞務派遣工發現自己沒有享受到應有的五險一金待遇，可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或者通過勞動仲裁、勞動爭議調解等途徑維護自己的合法權益。

總之，勞務派遣工應該享受五險一金的待遇，如果沒有得到支付，可以通過法律途徑維護自己的權益。