國企勞務派遣和正式員工在雇傭形式、權益保障及就業(yè)狀態(tài)等方面存在一些區(qū)別。以下是它們的一些主要區(qū)別：

1. 雇傭關系：國企正式員工通常與國企直接簽訂勞動合同，成為國有企業(yè)的正式雇員，享有雇主提供的一系列權益和福利。而國企勞務派遣員工則不直接與國有企業(yè)簽訂勞動合同，而是通過勞務派遣機構與國企建立勞務派遣關系。

2. 就業(yè)狀態(tài)：正式員工可以直接在國有企業(yè)內部工作并享受正常的員工待遇，擁有固定的工作崗位和穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)。而勞務派遣員工所屬的勞務派遣機構會將其派遣到國有企業(yè)從事特定工作任務，他們在工作崗位上的穩(wěn)定性較差，并且可能需要頻繁更換工作崗位。

3. 權益保障：國有企業(yè)對正式員工提供法定的社會保險（例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）以及其他福利待遇（如帶薪年假、節(jié)假日福利等）。而勞務派遣員工通常由勞務派遣機構提供社會保險和福利待遇，國有企業(yè)在派遣期間為其提供必要的工作條件。

4. 工資支付：正式員工的工資直接由國有企業(yè)支付，而勞務派遣員工的工資則由勞務派遣機構負責支付。勞務派遣機構通常會根據國有企業(yè)和勞務派遣員工之間的派遣協議進行工資支付。

5. 就業(yè)權益：正式員工享有更好的就業(yè)權益保障，在勞動合同解除或終止時享有法定的賠償和補償權益。而勞務派遣員工的就業(yè)權益受到勞務派遣合同約定的限制，并且可能面臨較高的崗位流動性和不穩(wěn)定性。

需要注意的是，具體的國企勞務派遣和正式員工的區(qū)別可能受到各地法規(guī)和國有企業(yè)政策的影響，因此在實際情況中可能存在差異。如果您在這方面有具體問題或需求，建議您咨詢相關法律。