案例：

試用期內(nèi)體現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支撐

剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉(cāng)庫(kù)主管一職，當(dāng)時(shí)麗麗和物流公司商定試用期為一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司人事部關(guān)照麗麗說(shuō)她不適合如今的工作崗位，并說(shuō)給麗麗兩星期左右的時(shí)間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。可是還沒(méi)到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)本身懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗(yàn)單，麗麗先是大吃一驚，后來(lái)心里竊喜，趕快找到公司經(jīng)理說(shuō)本身已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理透露表現(xiàn)本身公司辭退麗麗并不是由于麗麗懷孕，而是由于麗麗不適合如今的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。由于物流公司對(duì)于員工的錄用手續(xù)特別很是完整，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容特別很是細(xì)致且具有可考性，其考核內(nèi)容證明麗麗確實(shí)不吻合物流公司的要求。最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁效果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁效果同等，判決物流公司與麗麗解除勞動(dòng)合同。

律師說(shuō)法：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第三十九明文規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不吻合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案例，也就是說(shuō)假如用人單位有比較充分的證據(jù)證實(shí)員工在試用期內(nèi)確實(shí)不吻合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不必要付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

這個(gè)案例告訴我們，女職工即使懷孕也必要努力工作，憑借本身的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，如許才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。此外，對(duì)于用人單位肯定要建立完美的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對(duì)于試用期職工的考核要盡可能細(xì)致具有可考性，如許才能維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，在對(duì)不合格的人說(shuō)“NO”時(shí)可以義正詞嚴(yán)。