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勞務派遣是怎么回事

2025年02月28日

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等,是一種特殊的用工形式。以下是勞務派遣是怎么回事的具體介紹:

定義:指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動,由用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

主要特點

勞務派遣是怎么回事

用人不用工:勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系,但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。

用工不用人:被派遣勞動者在用工單位工作,但雙方并無勞動關系。

三方主體,多重關系:涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方。其中,勞務派遣單位與用工單位是民事合同關系;勞務派遣單位與被派遣勞動者是勞動關系;用工單位與被派遣勞動者是特殊管理與被管理關系。

適用崗位

臨時性工作崗位:即存續時間不超過六個月的崗位。

輔助性工作崗位:即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位:即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

作用及意義

對用工單位:可降低招聘、培訓等直接成本以及勞動糾紛等風險,能根據業務量靈活調整用工規模,還可將精力集中于核心業務。

對勞動者:為勞動者提供了更多的就業機會和靈活的就業方式,尤其是在就業市場競爭激烈的情況下,一些勞動者可能通過勞務派遣的方式更容易進入一些企業工作。

對勞務派遣單位:通過為用工單位和勞動者提供服務,收取服務費用,實現自身的盈利和發展,同時勞務派遣是怎么回事也促進了人力資源的合理配置和流動。

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