勞務派遣和正式員工的工資待遇一般是不一樣的。盡管他們都是為雇主提供勞務的，但是他們的雇傭關系和工作性質是不同的，因此他們的工資待遇也不同。

在勞務派遣中，人力資源公司是勞動者的雇主，而派遣到企業的員工是臨時工，與企業之間沒有直接的雇傭關系。人力資源公司需要向員工支付工資、社保等費用，并從企業那里收取服務費。

與此相比，正式員工是直接由企業雇傭的，與企業之間有直接的雇傭關系。正式員工享有企業提供的社保、福利等待遇，并有可能獲得公司的股份、年終獎等福利。

因此，勞務派遣員工的工資待遇一般會低于正式員工。此外，勞務派遣通常是短期的，而正式員工則是長期的，因此正式員工的穩定性和晉升機會更大。但是，這并不代表所有的情況都是如此，具體情況還需根據實際情況來決定。

總之，勞務派遣和正式員工的工資待遇不一樣，因為他們的雇傭關系和工作性質不同。企業在雇傭人員時需要根據實際情況來選擇合適的雇傭方式和工資待遇。